他人に話すことで、人や会社は形作られる。

また今年も、新卒学生向けの会社説明会の季節になりました。


今回で5期目を迎えた新卒採用。
業績的に苦しい時も継続して実施してきたおかげで、
今年はこれまでで最も組織的な採用活動が実施出来そうです。





今年は、説明会にも多くの社員が参加します。
初めて大勢の前で話をするということで、すでに緊張してる者もちらほら。


人前で話す機会が多ければ多いほど、自分の仕事や会社に対する
誇りは強くなるものです。
大勢の人を対象として無くても、例えマンツーマンであっても、
他人に話すことで、自分自身や会社を規定するフレームがはっきりし、
何となく漠然としていた思いが形になる。
その意味でも、新卒採用になるべく多くのスタッフを関わらせるのは、
非常に大きな意味があると思っています。


口に出して人に聞いてもらうという作業自体が、
コミュニケーションというよりもセレモニー的な意味合いが
強いのではないでしょうか。


さて、まだどこからもリンクを貼っていない、この隠れブログを
もし見つけた学生がいたら、その調査活動に対するご褒美として
1次試験のヒントを少しだけ。


去年も実施したケータイを使った1次試験ですが、
今年は問題数が多めです。
立ち止まらずにさくさくと解き進めることをお勧めします。